社会招聘
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现为更好地满足公司转型发展及组织架构调整需求,进一步实现人员素质能力与岗位任职要求的最优配置,打通“能上能下、能出能进”的人才管理机制,拟面向公司内部及外部同时开展公司岗位竞聘工作。具体工作方案如下:

一、竞聘原则

1.德才兼备、以德为先原则。

2.党管干部、党管人才原则。

3.市场化原则。

4.民主、公开、竞争、择优原则。

5.坚持回避制度。

6.坚持监督原则。

二、人员范围

凡符合公司岗位竞聘资格与条件的人员均可报名。

三、拟聘岗位及人员编制

    根据公司发展需要,拟聘岗位及人员编制设置如下:

序号

部门名称

岗位名称

人员编制

工作地点

1

业务四部

业务四部总经理/副总经理岗

1

上海

2

业务五部

业务五部总经理/副总经理岗

1

上海

3

业务管理部

业务管理部副总经理岗

1

上海

4

风险合规部

纪检监察岗

1

上海

四、部门总经理/副总经理竞聘资格与条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法,无参加非法组织或活动的不良记录;

2.政治立场坚定,具有较强的政治意识和大局意识,具有强烈的事业心和责任感,认同公司发展理念,认同公司的核心价值观;

3.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;

4.年龄满30周岁(即在198841日之前出生),大学本科及以上学历,且有三年以上竞聘岗位相关经验,符合拟聘岗位任职资格条件的各项要求,能够充分履行岗位各项工作职责,熟悉国家及行业的标准、规范及法规;

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;

6.特别优秀者,可适当放宽其任职资格条件。

纪检监察竞聘资格与条件:

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法,无参加非法组织或活动的不良记录;

2.政治立场坚定,具有较强的政治意识和大局意识,具有强烈的事业心和责任感,认同公司发展理念,认同公司的核心价值观;

3.具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好;

4. 中共正式党员,大学本科及以上学历,符合拟聘岗位任职资格条件的各项要求,能够充分履行岗位各项工作职责,通晓相关法律法规、企业基本情况、纪检监察工作流程、上级纪检监察精神;熟悉党的路线、方针、政策以及国有企业党建和思想政治工作方法。

5.具有很强的政治敏锐性和洞察力、党性、原则性及判断力;具有较强的文字写作能力、沟通能力;具有较强的解决复杂问题、独立处理事务能力及抗压能力。

有下列情形之一的人员,请勿参加本次竞聘:

1) 受司法机关或单位纪检、监察部门审查,尚未做出结论的;

2)受单位党纪、行政处分,尚属处分期内的;

3)近三年年度考核结果有“E”的。

五、组织机构

1.公开竞聘领导小组

主要职责:全面指导公开

竞聘工作;听取公开竞聘工作小组汇报,审批公开竞聘实施方案与基本政策;审定公开竞聘成绩与结果;裁定公开竞聘申诉,处理公开竞聘过程中的重大问题。

  公开竞聘领导小组由公司总经理、副总经理、首席风险官组成。

2. 公开竞聘工作小组

  主要职责:组织研究制定公开竞聘实施建议方案和有关政策建议,经公开竞聘领导小组审批后具体组织实施公开竞聘工作;负责统计竞聘成绩与结果,向公开竞聘领导小组汇报;完成公开竞聘领导小组交办的其他工作。

公开竞聘工作小组由公司综合部相关人员组成。

张子越、郑辉芳

  联系电话:021-53299103

  传    真:021-53299001

  联系邮箱:zhenghuifang@spic.com.cn

3.公开竞聘监督小组

主要职责:负责监督公开竞聘实施的全过程,保证公开竞聘的公开、公平、公正;负责公开竞聘关键环节的现场监督;负责监督与查验竞聘相关资料文件的封存;受理公开竞聘申诉和举报等问题。

联系人:刘源

联系电话:021-53299175

    真:021-53299161

联系邮箱:liuyuan03@spic.com.cn

六、公开竞聘程序

1.竞聘报名

竞聘报名时间为,自公告发布之日起(2019429日),截止20195101730时,请竞聘人员于报名截止前完成报名,期间内未报名或无效报名视为放弃竞聘候选人资格。具体报名要求见附件一《国核商业保理股份有限公司公开竞聘报名通知》。

报名人员需按照公开竞聘资格与条件,填报《国核商业保理股份有限公司部门公开竞聘报名表》(见附件二),报名人员务必准确、完整填写简历信息,并对所提供信息真实性负责。如发现虚假信息,公司有权取消报名人竞聘及聘用资格。

  2.资格审查与履历分析

  按照竞聘资格与条件和竞聘有关规定,公开竞聘工作小组严格审查申请人员竞聘资格,会同有关部门对报名材料进行确认,合格后确定为有效候选人,并负责通知。

3.笔试考核

笔试考核时间另行通知,公开竞聘工作小组根据考核标准独立打分,公开竞聘监督小组对成绩进行审核。

笔试考核采用闭卷方式,根据各竞聘岗位专业内容予以设置,题目类型不限于客观题、简答题、论述题等。

4.答辩面试

  答辩面试时间另行通知,公开竞聘领导小组相关成员及人力资源负责人独立打分,公开竞聘工作小组负责成绩汇总。

5.结果审定

  根据竞聘者的竞聘志愿岗位与竞聘成绩决定组织考察对象,竞聘结果由公开竞聘领导小组按如下原则审定:

  (1)公开竞聘领导小组确定竞聘岗位的基准分数线,低于基准线者不予录用;

  (2)竞聘同一岗位的不同竞聘者成绩相同时,由公开竞聘领导小组合议决定组织考察人选;

3)其他特殊情况,由公开竞聘领导小组裁定。

6.组织考察

根据组织考察的相关规定及程序对考察对象进行组织考察,考察合格后确定为拟聘人员。

  7.任前公示

拟聘人为部门中层人员经审议后进行公示,公示期为五个工作日。

七、申诉和举报

  1.申诉和举报的提出

  如果对公开竞聘过程或结果持有异议,可以采用书面形式向公开竞聘监督小组提出申诉或举报,见附件三《国核商业保理股份有限公司部门公开竞聘申诉表》。

2.申诉与举报处理

  对于受理的举报和申诉,由公开竞聘监督小组进行调查,并将调查结果上报公开竞聘领导小组研究,就申诉和举报内容做出相应的处理决定。调查处理结果由公开竞聘监督小组通知申诉或举报人。

八、人员聘任

本次公开竞聘的人员聘任,根据如下几种具体情况执行。

(一)公司在职人员

1)通过本次公开竞聘,新聘任的岗位,其职级与原岗位职级未产生变动;

聘任为同职级不同岗位的人员;该情况,不再设置岗位考察期。

2)通过本次公开竞聘,新聘任的岗位,其职级与原岗位职级相比获得晋升;

以上情况,设置六个月的岗位考察期,考察期满后视考核情况根

据公司相关规定及程序确定是否聘任该岗位。

3)通过本次公开竞聘,新聘任的岗位,其职级与原岗位职级相比有所下调;

以上情况,不再设置岗位考察期。

4)通过本次公开竞聘,未能获得岗位聘任的人员;

应回到原有岗位继续履行岗位职责,不设置岗位考察期。

(二)非公司在职人员

设置六个月的试用期,试用期满后视考核情况根据公司相关规定及程序确定是否正式聘用。

九、相关待遇

工资、保险及福利等待遇按照公司薪酬管理的相关规定执行。

十、重要声明

1.竞聘材料须真实可靠,如有不实、造假,取消竞聘资格。

  2.公司对竞聘者提供材料的真实性及竞聘者描述的自我能力、表现等内容有权通过合法的方式进行核实。

3.竞聘者提交的相关材料,不予退还。

4.本公告相关内容的最终解释权归公司所有。

 

附件:

附件一:国核商业保理股份有限公司公开竞聘报名通知

附件二:国核商业保理股份有限公司公开竞聘报名表

附件三:国核商业保理股份有限公司公开竞聘申诉表

    

 国核商业保理股份有限公司

                                                               二〇一九年四月二十九日